1. Отвечает за разработку и совершенствование различных процессов, процедур, правил и положений, связанных с набором и обучением, а также формирование системы набора и обучения;
2. Отвечает за оценку и оценку результатов обучения;
3. Отвечает за создание и обновление файлов обучения персонала, проверку и контроль обучения профессиональным знаниям в различных регионах;
4. Изучал потребности в обучении в различных регионах, помогал руководителям создавать системы обучения, формулировал годовые планы обучения персонала, а также среднесрочные и долгосрочные планы обучения в соответствии с потребностями развития компании, а также организовывал и реализовывал их;
5. Отвечает за создание и управление базой данных о кадровом резерве компании, а также за создание и управление конфиденциальностью информации;
6. Отвечает за управление файлами сотрудников, социальное обеспечение, резервный фонд и другое управление;
7. В соответствии с существующими потребностями в создании и развитии бизнеса помочь руководителю определить цель набора персонала, обобщить количество должностей и потребности в персонале, сформулировать и реализовать план набора персонала;
8. Отвечает за организацию реализации, координацию, сопровождение и анализ различных кадровых мероприятий компании;
9. Разрабатывать и поддерживать подходящие каналы набора персонала в соответствии с фактической ситуацией в компании и положением позиции;
10. Отвечает за сбор и отслеживание информации о наборе персонала на рынке талантов в различных регионах и о заработной плате на различных должностях в одной отрасли, а также составление аналитических отчетов;
11. Отвечает за организацию и ведение отчетов о посещаемости всего офисного персонала, а также региональных отчетов о посещаемости и представление их руководителям.
1. Согласен с методом работы, ориентированным на результат, и с ориентацией на уважение ценности клиента;
2. Иметь самодисциплину и трудолюбие профессиональных менеджеров и быть образцом профессионализма;
3. Придерживаться принципов и уметь самостоятельно выполнять кадровые функции;
4. Честный и надежный, веселый человек;
5. Сильное чувство ответственности и принципиальности;
6. Спокойный, целеустремленный, дотошный, терпеливый;
7. Идентифицируйте себя с культурой компании.
Add: Промышленная зона концентрации Чжайцяо, город Цяньхуан, район Уджин, город Чанчжоу
Tel/Fax: +86-0519-85188296
Phone: +86-13801500234 / +86-13961492147
Postcode: 213172
Email: info@kyhon.com
